“求木之(zhi)長者，必固其根(gen)本；

欲流之遠(yuan)者，必(bi)浚其泉源 ”

為進(jin)一步弘揚企業(ye)文化，2021年(nian)8月6日，科技(ji)公(gong)司組織企業(ye)文化主(zhu)題(ti)培(pei)訓(xun)，永勤物業(ye)、米格保安及科技(ji)公(gong)司主(zhu)管級及以上人員參加了此(ci)次培(pei)訓(xun)。

本次(ci)培(pei)訓涉及(ji)的重點(dian)內(nei)容有：企業文化手冊、企業清廉(lian)手冊、優(you)質客(ke)戶服務分享、職場行為規范、員(yuan)工體態(tai)訓練等。為了此次(ci)培(pei)訓活動(dong)的順利推進，科(ke)技公司制(zhi)定了詳細的行動(dong)方(fang)案，明確培(pei)訓的時間(jian)節點(dian)，學習(xi)方(fang)式和考核方(fang)式等，并成立了專項檢查小組。

本次培訓，科技(ji)公司邀請(qing)到(dao)集(ji)團物(wu)業公司人(ren)壽項目禮賓部負責人(ren)梁靈(ling)(ling)靈(ling)(ling)來司授(shou)課(ke)。開場(chang)伊始，梁經(jing)理(li)通過測驗(yan)摸(mo)底，讓大家更(geng)為清晰地認識到(dao)自身在業務(wu)方面(mian)的(de)(de)缺(que)失(shi)點(dian)，并通過互動(dong)式講解的(de)(de)方式就優質服(fu)務(wu)的(de)(de)定義(yi)、好(hao)服(fu)務(wu)和壞服(fu)務(wu)帶(dai)來的(de)(de)不同(tong)結(jie)果、一(yi)線員工和管理(li)人(ren)員如(ru)何落實(shi)優質服(fu)務(wu)等(deng)方面(mian)做(zuo)了(le)更(geng)深層次的(de)(de)剖析，并對管理(li)人(ren)員的(de)(de)站姿、坐姿等(deng)職場(chang)行為標準進行了(le)現(xian)場(chang)示范(fan)。

隨后，集團副總裁、科技公(gong)司董(dong)事長(chang)斯總給(gei)參訓人員做了企業(ye)文化和廉潔從(cong)業(ye)的培訓，并提出了以下要求：

1.全員(yuan)思想要高(gao)度統(tong)一，管理人員(yuan)的自我管理不能缺位，要嚴格按照(zhao)職場行為規范時刻(ke)約束自己；

2.再次強調(diao)了企(qi)業文化(hua)的重(zhong)要(yao)性，要(yao)求(qiu)“人(ren)要(yao)精神，物要(yao)清爽”；

3.倡(chang)導所(suo)有(you)管理人員(yuan)要每日(ri)三省，明確提(ti)升(sheng)的方向；

4.通過后(hou)續一系(xi)列的培訓學習，全員務(wu)必做到(dao)精神面(mian)貌煥(huan)然(ran)一新，服務(wu)管理更上一個臺階。

會后，參訓人員進行(xing)了熱烈的互動交流(liu)。員工(gong)紛紛表示(shi)，通過(guo)這次培訓，對紫(zi)金港(gang)的企業文化(hua)有了更深(shen)的認(ren)知，明確了自(zi)我(wo)管理(li)和工(gong)作(zuo)開(kai)展要(yao)堅(jian)持高標準(zhun)、高要(yao)求(qiu)，并決(jue)心在各自(zi)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位上對標優秀(xiu)、精益(yi)求(qiu)精，努力(li)踐行(xing)企業文化(hua)精髓，實現自(zi)我(wo)價值。